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こんな企業におすすめ

• 受注や季節要因に応じて人材を補充する必要があるFDI企業
• 採用期間の短縮と直接的な人事管理負担の軽減を求める工場

対応範囲

• 一般労働者および技術労働者の調達、選考、配置
• 派遣期間中の労働契約、勤怠管理および関連業務の管理

対応プロセス

1. 1企業からの人材リクエストを受領
2. 2職種に適した候補者の調達と選考
3. 3工場への人員配置と引き継ぎ
4. 4協力期間中のモニタリングとサポート

基準

• ベトナムの労働者派遣に関する法令を遵守

こんな企業におすすめ

• 短期間で大量採用が必要な企業
• 専門職または中間管理職の採用が必要な企業

対応範囲

• 企業の要件に基づいた候補者像の作成
• 候補者の調達、一次面接、適切な人材の紹介

対応プロセス

1. 1採用要件の確認とすり合わせ
2. 2候補者の調達と書類選考
3. 3一次面接の実施と候補者の紹介
4. 4入社後のフォローアップサポート

基準

• 候補者紹介前の複数段階の選考プロセス

こんな企業におすすめ

• 受注に応じて生産能力を拡大する必要がある企業
• 特定の生産工程の運用コストを最適化したい企業

対応範囲

• 委託された工程に応じた人員配置と実施体制の構築
• 合意されたスケジュールに基づく顧客の生産部門との連携

対応プロセス

1. 1工程および生産要件の調査
2. 2範囲・スケジュール・実施基準のすり合わせ
3. 3人員配置と実施
4. 4定期的なモニタリングと進捗報告

基準

• 顧客の技術基準および要件に基づき実施

こんな企業におすすめ

• 定期契約または長期契約の清掃サービスを必要とする工場・オフィス

対応範囲

• 生産エリア、オフィス、共用エリアの清掃
• 適切な人員と機材の配置

対応プロセス

1. 1現場調査と作業範囲のすり合わせ
2. 2清掃計画の立案と人員配置
3. 3合意されたスケジュールに基づく実施
4. 4顧客フィードバックに基づく点検と改善

基準

• 職場の労働安全衛生規定を遵守