Cho Thuê Lại Lao Động: Quy Định Pháp Lý Cần Biết

Cho thuê lại lao động là một trong những hình thức cung ứng nhân lực phổ biến tại các khu công nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI). Đây là giải pháp giúp doanh nghiệp linh hoạt về nhân sự trong các giai đoạn cao điểm sản xuất, đồng thời tuân thủ đầy đủ quy định của pháp luật lao động Việt Nam.

Cho thuê lại lao động là gì?

Theo quy định tại Bộ luật Lao động, cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi một doanh nghiệp (bên cho thuê) làm việc cho một người sử dụng lao động khác (bên thuê lại), trong khi vẫn duy trì quan hệ lao động với bên cho thuê. Hình thức này giúp doanh nghiệp thuê lại linh hoạt bổ sung nhân lực theo nhu cầu thực tế mà không phải trực tiếp quản lý hợp đồng lao động.

Những quy định pháp lý quan trọng

Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về nội dung cho thuê lại lao động. Theo đó, doanh nghiệp hoạt động dịch vụ cho thuê lại lao động phải đáp ứng các điều kiện như: ký quỹ tại ngân hàng thương mại theo quy định, có giấy phép hoạt động do cơ quan có thẩm quyền cấp, và chỉ được cho thuê lại lao động trong danh mục công việc được phép. Thời hạn cho thuê lại lao động tối đa không quá 12 tháng đối với một người lao động.

Vai trò của đơn vị cung ứng lao động

Một đơn vị cung ứng lao động uy tín cần đảm bảo tuân thủ đầy đủ các điều kiện pháp lý nêu trên, đồng thời có trách nhiệm bảo vệ quyền lợi của người lao động trong suốt thời gian làm việc tại doanh nghiệp thuê lại — bao gồm tiền lương, bảo hiểm xã hội và các chế độ phúc lợi theo hợp đồng lao động đã ký kết. Đây cũng là tiêu chí quan trọng để doanh nghiệp FDI lựa chọn đối tác cung ứng nhân lực phù hợp.

VietJob hoạt động dịch vụ cho thuê lại lao động trên cơ sở tuân thủ đầy đủ quy định pháp luật hiện hành, với hồ sơ pháp lý minh bạch được công khai tại mục Hồ sơ pháp lý trên website.